RẢI CV TÌM VIỆC SAU TUỔI 35 CÓ PHẢI LÀ THẤT BẠI

TUỔI TÁC CHỈ LÀ CON SỐ

Mấy hôm nay tình cờ đọc được 1 bài viết, nói về chủ đề sau tuổi 35+ mà đi rải CV tìm việc là thất bại, Thắng thấy khá thất vọng vì có khá nhiều bạn hùa theo tư tưởng : coi những người sau tuổi 35 mà đi tìm kiếm việc làm với các vị trí nhân viên là thất bại.

Nói chung ko có mẫu số chung hay riêng cho cả những người sau 35 tuổi hay các bạn Xen Z, gen Y.
Tất cả chỉ là góc nhìn của mỗi người nó khác nhau mà thôi, càng ko nên đánh đồng bất cứ ai, cứ sau 35t mà đã cho là già thì quá là thiển cận.
Hãy nhìn qua các nước Châu Âu, ko cần phải tới Nhật Bản có nhiều Sales tuổi ngoài 50 vẫn là best-sellers của Samsung và các tập đoàn lớn khác.
Cứ như bài viết này thì sau 35t là những người vất đi ah?
Mỗi người có 1 khả năng khác nhau, sau 35t lương thấp không có nghĩa là kém cỏi.
Người Việt Nam mình vẫn còn nhiều người có cách nghĩ cổ hủ: ai cũng muốn làm Thầy, không ai chịu làm Thợ, và coi thường những người Thợ.
Thầy mà ko có Thợ thì đố Thầy làm nên trò trống gì nhá.
Đọc bài viết của bạn
này, Thắng nghĩ hơi bất công cho những người sau 35 tuổi.
Đặc biệt những người sau 35 tuổi có trình độ lao động thấp, họ sẽ thấy tủi thân khi đọc bài này.
Thắng đã và đang sửa CV cho rất nhiều bạn trẻ dưới 35 tuổi, chả nhẽ tất cả các bạn trẻ đó là kém cỏi hay thái độ không tốt ah?
Không hề nhé, đơn giản là rất nhiều bạn cả trẻ lẫn già họ chưa có kinh nghiệm làm CV, hay chưa đổi việc nhiều, nên họ thiếu kinh nghiệm thế thôi.

Sau 35 tuổi, thậm chí sau 50 tuổi mà gửi CV tìm việc không có gì là kém cỏi, chẳng qua là muốn tìm kiếm 1 công việc mới phù hợp hơn.

Bản thân Thắng 34 tuổi mới ngồi tập viết CV tìm kiếm việc làm, thời gian đó làm business riêng nhưng thấy không phù hợp, bán mấy mảnh đất, bán xe và chấp nhận đi làm thuê để làm lại gần như từ đầu.

Lúc đó 34 tuổi đi làm Samsung mà như 1 cậu sinh viên mới ra trường, thấy cái gì cũng mới cũng lạ vì gần 7 năm đi Nhật bản mới về + 2 năm làm business riêng.
Vừa đi làm vừa học hỏi không ngừng, và chấp nhận đi làm từ vị trí staff, để sau đó 17 năm đến hiện tại bước sang tuổi 51 vẫn có các công ty mời về làm việc, mua lại đất và nhà - lấy lại được hơn những gì đã mất.

Các bạn sau tuổi 35, hãy đừng vì những bài viết kiểu như này mà làm ảnh hưởng đến tâm trạng của mình, các bạn chủ doanh nghiệp, nhân sự hay Quản lý hãy nên đối xử bình đẳng với các ứng viên trung niên, vì mỗi thế hệ đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng của mình, tất cả chúng ta nên được đối xử tôn trọng như nhau, bất chấp có khác biệt về tuổi tác hay địa vị xã hội.