NÊN CHỌN BIG 4 HAY SMES SAU KHI TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC?

Sau khi đọc bài viết của 1 bạn về chủ đề : các bạn sinh viên thường bối rối không biết sau khi tốt nghiệp đại học, thì nên chọn Big 4 hay các công ty SMES, các bạn đang bị nhiễu loạn vì nhiều thông tin trái chiều.

Với cá nhân Thắng từng trải qua khá nhiều Big 4, cũng như các công ty SMES(hoặc start up) thì thấy như sau :

1.Với Big 4 hay các tập đoàn lớn đa quốc gia chúng ta sẽ được :
+Làm trong môi trường chuyên nghiệp, có hệ thống và quy trình rõ ràng.
+Làm việc dưới áp lực cao, đào thải nhanh nhưng ai trụ lại được từ 3 năm trở nên sẽ trở thành những người thích nghi tốt.
+Có cơ hội được làm các dự án lớn, nếu đạt được thành công thì vừa có thương hiệu của riêng mình, lại vừa được học hỏi nâng cao trình độ (mục này Thắng đã trải qua tại Samsung), sau này đi làm các công ty SMEs dễ dàng được mời về với các vị trí quản lý.
+Được học hỏi từ những talents, mà ở các tập đoàn lớn thì lại có khá nhiều vì chất lượng nhân sự cao hơn nhiều so với SMEs, nhưng chú ý chủ yếu là khả năng tự học và sáng tạo của bản thân, chứ đừng có thụ động chờ đợi ai đó dạy dỗ mình, nếu có thì là chúng ta may mắn mà thôi 🍀.
+Cơ hội làm chuyên sâu về chuyên môn nhất định, đây vừa là điểm hay nhưng cũng là điểm dở khi sang môi trường SMES hoặc start up, sẽ khó khăn trong việc đảm nhiệm nhiều chức năng 1 lúc.
+Cơ hội thăng tiến ít hơn SMES, vì hệ thống đã trơn tru nên con người chỉ việc làm theo 1 khuôn mẫu nhất định, không cần bạn quá giỏi, kể cả C level nghỉ thì cả hệ thống vẫn hoạt động bình thường.
+Chính sách lương thưởng, đóng BHXH tốt hơn nhiều so với SMES hoặc start up, do có nguồn lực về tài chính + sợ phạm luật LĐ ảnh hưởng đến thương hiệu.

2.Với SMES hoặc start up có các đặc điểm sau:

+Đảm nhận nhiều vai trò cùng 1 lúc, đồng nghĩa bắt buộc phải biết nhiều lĩnh vực, có cơ hội tự nghiên cứu, học hỏi nhiều thứ mới mẻ.
+Công ty thiếu chuyên nghiệp : quy trình làm việc, quy chế thưởng phạt , KPI không được rõ ràng, thậm chí thiếu thốn đủ thứ.
+Hệ thống hoặc không có hoặc chưa hoàn thiện.
+Cơ hội thăng tiến nhanh do 1 số công ty phát triển nóng, cần nhân sự nòng cốt.
+Nếu ai từ Big 4 thì sẽ có cơ hội làm key persons, cùng Ban Giám đốc xây dựng mọi thứ từ đầu với các công ty cần thay đổi để phát triển, hoặc mới thành lập dưới 5 năm.
+Rủi ro về việc công ty thiếu vốn, dòng tiền không ổn định, dẫn đến bị nợ lương hoặc cắt giảm nhân sự.
+Chính sách lương thưởng đãi ngộ đa số kém so với Big 4, đơn giản như mức đóng BHXH thường không đóng mức 100 lương, thậm chí ở mức tối thiểu.

✅Khi các bạn trẻ cân nhắc lựa chọn giữa Big 4 - tập đoàn lớn hay SMES cần xem xét các yếu tố sau:

1.Bản thân muốn gì khi bắt đầu đi làm? Muốn môi trường cạnh tranh khốc liệt, đầu vào khó khăn nhưng có cơ hội làm việc môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi từ những người giỏi nhất?2.Muốn mức lương cao?
3.Muốn học hỏi nhiều thứ 1 lúc hay học chuyên sâu 1 lĩnh vực?

Các bạn hãy chia sẻ, đóng góp ý kiến về vấn đề này nhá.